人工智能面試技術(shù)正在韓國企業(yè)招聘市場獲得關(guān)注和認同。目前已經(jīng)有700余家韓國企業(yè)采用或試用了該技術(shù)，業(yè)界預期，今年年末將有超過1000家企業(yè)使用。

現(xiàn)階段的人工智能面試服務(wù)主要通過電腦平臺進行，大體包括自我介紹、提問、電腦游戲等環(huán)節(jié)。面試者通過自我介紹、選擇題和自由發(fā)揮等題目與系統(tǒng)互動，之后還要完成專門設(shè)計的電腦游戲，以在放松的環(huán)境中接受對其潛質(zhì)和能力的評估。

人工智能系統(tǒng)將識別被面試者的表情、聲音和互動內(nèi)容，為面試者的各項指標打分。系統(tǒng)將對得分進行比較和評估，據(jù)此向用人企業(yè)推薦。

據(jù)報道，人工智能面試為面試者和用人企業(yè)提供了方便，公平性高，有助于彌補人工面試的不足。

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