昨天，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)拉勾發(fā)布《2021年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書》顯示，2021年的互聯(lián)網(wǎng)平均薪酬增長(zhǎng)13%，運(yùn)營(yíng)類崗位平均薪酬漲幅14%，超過了程序員。
2021年5月，“雙減”政策落地對(duì)K12(學(xué)前教育至高中教育)教育機(jī)構(gòu)影響嚴(yán)重，全年人才需求降幅11%，但教育行業(yè)的其他細(xì)分領(lǐng)域受影響程度較小。有7.4%的教育行業(yè)人才選擇繼續(xù)留在教育行業(yè)，但其中僅21.3%對(duì)K12培訓(xùn)感興趣，大部分則選擇了職業(yè)技能培訓(xùn)、成人培訓(xùn)、素質(zhì)教育培訓(xùn)等領(lǐng)域。
大廠“門庭若市”，小廠“門可羅雀”。根據(jù)求職者的投遞意向來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)人更偏好2000人以上的大規(guī)模企業(yè)，但仍有40%的求職者選擇500到2000人、150-500人的中型企業(yè)。
伴隨著行業(yè)背景的變化，企業(yè)的人才戰(zhàn)略也在發(fā)生變化。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，3年以上人才招聘需求占比連續(xù)3年提升，技術(shù)崗位3年以上需求占比超75%，企業(yè)“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技術(shù)崗位招聘的平均關(guān)閉時(shí)長(zhǎng)超過1.5個(gè)月，企業(yè)對(duì)高級(jí)人才求職決策比以往更慎重。
